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    哪怕这项技术现在还很稚嫩，但谁都能想象得到它的前景。

    就以碳元素来说，除了碳基芯片和光通道材料所代表的光芯片，还有更多领域的应用，比如复合材料、超导材料、新电电池技术、超级电容等等领域。

    不要说目前的翁星辰主导的团队了，这些科研项目想要具体展开，现在铸梦集团锦绣总部的科研基地都有些捉襟见肘。

    招人、扩建科研基地，都是事。

    这些还只是其中之一，桃醉回来的另外一个原因，就是按照铸梦集团科研部门的规则，翁星辰的科研等级提升到了十级。

    到顶了，等级‘∞’了。

    科研等级在铸梦集团也不是毫无意义的符号，它是对标十个等级的基本工资和福利的，贡献值则是奖金。

    可以说，在铸梦集团，科研等级和贡献值一起，组成了科研人员们的总收入和福利。

    当然，不仅仅如此，还比如安保力量的配给和在科研系统的权限等等。

    而这次，桃醉要借助翁星辰升级这个契机，把这套福利体系升级。

    山寨梦境空间内的成熟经验，完善铸梦集团的福利体系。

    虽然铸梦集团科研人员的收入是非常高的，但是那只是单纯的给钱，不能说是成熟的、成体系的福利体系。

    那只是最初阶段的手段而已，用砸钱的方式吸引人才、留住人才。

    但这事不完善的。

    不禁要吸引留住人才，还得让所有能留下来的人没有后顾之忧。

    这也是桃醉早早的建立铸梦员工基金的原因。

    他这次回来之前，就已经让佟文把这个基金的名字给改了，正式改成了铸梦家园基金，并制订了一套新的规则。

    以科研等级为基础的，一套独立于铸梦集团之外的福利机制。

    其实它的本质更类似于一种保险，对标员工的等级制度，对参与其中的所有员工进行终身承保。

    只要符合等级的员工，哪怕以后离开了铸梦集团，也不会中断。
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