第(3/3)页

    这一点是最关键的。

    如果连一线员工都丧失了斗志，接下来的经营策略再怎么精妙，执行的时候也会大打折扣。

    然后就是第二步，给员工减压，让他们轻装上阵。

    “我先道个歉，上半场这个局面，绝大部分责任在我，是我赛前的战术布置有问题。”

    万能站在更衣室的中央，边说边环顾四周。

    “大家也看到了，对方也是主打两个边，但我们的两翼却被完全压制，为什么？就是因为我们未战先怯，主动把两边都让了出来，所以下半场一定要调整！”

    做完心理建设，紧接着就是具体措施了。

    他开始有意识地加快语速。

    “伯恩德，下半场我要换你，因为我们必须要攻出去！”

    已经29岁的内阿瑞格点点头，表示接受主教练的安排，上半场他承担了大部分的防守任务，体力消耗得很快。

    “奥内尔，你上场后的任务和特奥一样，就是给我突！他们打过来一拳，我们就要还两拳！哪里有只挨揍不还手的道理！听到没有特奥！你上半场还是有些畏手畏脚，要相信自己的速度！”

    “马克，尼克拉斯，你们两个要更多的回来拿球，他们中场只有两个人，我们一定要发挥出人数的优势！”

    “伦纳德，小亮，你们的任务更重，除了在进攻时要大胆压上去，也要积极回防！”

    说完了总体战术布置，万能也没忘记强调细节。

    “还有，到了前场以后都给我自信点，多往中路突破，有机会就远射，就奔着任意球和角球去，我们不是演练了很久的定位球吗？这是我们的强项！”

    在所有战术指令都有条不紊地传达下去以后，就到了最后，也是最关键的一个环节。

    打鸡血！

    “赛前对面的教练说我们要在黑森林迷路，是的，上半场我们的确是迷失了方向。”

    万能把球员都叫到身边，围成一圈。

    这时他的声音又变得铿锵有力。

    “但是别忘了，我们是海盗，在广阔的大海上我们都能找到前进的方向，区区几根木头就像拦住我们的去路吗？上场，用我们速度，勇气和实力，把他们全部砍倒！”

    wap.

    /110/110038/28728395.html


    第(3/3)页