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    这些人基本都是组队攻克小项目，或者在超级学霸的队伍里查缺补漏，做辅助研发工作，贡献值来得稳定。

    他们也是所有铸梦集团科研项目组里面的大多数，虽然跟那些轻松万贡的大佬们没得比，但是也活得很滋润。

    就那杨浩自己来说，他没过多久就发现，如果自己努努力，两三年自己关于房子车子之类的目标就能高质量实现。

    最后一类就是比较特别的了。

    这类科研人员并不以科研能力区分，而是在赚贡献之外，他们会抽出时间来做些别的事。

    比如说李林。

    他不是不喜欢把更多的精力投入到科研中去，但家里的老婆和娃他也得管。

    不过因为能通过的人能力都不差，这些人还是能在拿到不错的贡献值之外，抽出时间去做自己的私事，两不耽误。

    又菜又抠脚的，连进工程部门的机会都没有的人，也实在不值得同情，毕竟铸梦集团又不欠他们的。

    玩明白了规则的新手们，也都顺利的通过了新人福利期，过了一些简单的小任务，拿到了人生的第一小桶金。

    这些任务给的贡献值不多，虽然不能让他们一夜暴富，但也能解决一些个人财务问题，能安心的工作了。

    到了这个时候，也是一个项目团队能力真正开始的爆发出来的时候。

    时隔这么些天之后，已经出了新手村的他们对于光场成像仪上的那个模型也有了新的理解。

    那东西大的原理都没错，就跟仿星器和聚能超环一样，在原理层面都说得通。

    但问题也不是没有，那就是整合模型太简单、太简陋了，也跟其他路线的实验装置一样，需要解决的问题一大堆。

    但是现在的他们却非常喜欢这一大堆的技术问题，毕竟那玩意可都是放在那不会跑的贡献值。

    这就是心态上的转变，问题本身变成了一种激励，与主观能动性牢牢的绑定在了一起，科研难题也变得可爱了起来。

    搞定了项目组科研人员的问题，这个项目在桃醉的推动下进入了第二阶段。

    第二阶段主要出力的是琬合大学。
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